Doanh nghiệp được phép đuổi việc nhân viên trong trường hợp nào? - NAM CƯỜNG AD - NAM CUONG AD - NAM CUONG

Doanh nghiệp được phép đuổi việc nhân viên trong trường hợp nào? - NAM CƯỜNG AD - NAM CUONG AD - NAM CUONG

Doanh nghiệp được phép đuổi việc nhân viên trong trường hợp nào? - NAM CƯỜNG AD - NAM CUONG AD - NAM CUONG

Doanh nghiệp được phép đuổi việc nhân viên trong trường hợp nào? - NAM CƯỜNG AD - NAM CUONG AD - NAM CUONG

HOTLINE: 0907 891 286

Hỗ trợ khách hàng
0907891286 - Ms.Thoa
(028) 629.00.929
(028) 388.65.550
(028) 375.14.168
namcuongad05@gmail.com
namcuongad
Doanh nghiệp được phép đuổi việc nhân viên trong trường hợp nào?

 

Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp dưới đây:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị mà khả năng lao động chưa hồi phục.

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm chỗ làm.

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày sau khi thời hạn tạm hoãn hợp đồng.

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ có thỏa thuận khác.

- Người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục mà không có lý do chính đáng.

- Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.

Thông tin nổi bật

Khách hàng của chúng tôi

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ QUẢNG CÁO NAM CƯỜNG AD

Mã số thuế: 0311073843
Người đại diện: Nguyễn Hoàng Nam
Địa chỉ: 213 Kinh Dương Vương, Phường 12, Quận 6, TP.Hồ Chí Minh
Điện thoại: 028.629.00.929 - 028.388.65.550 - 028.375.14.168
Email: namcuongad05@gmail.com
THỐNG KÊ TRUY CẬP
Đang online : 3
Trong ngày : 23
Tổng truy cập : 180378
© Copyright 2023- Design by TRIỆU TÍN
mega888